Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland

Chemie-Tarifverhandlung endet ergebnislos/Roland Strasser: „Beschäftigte sorgen mit ihrem Einsatz für die Dividenden, die auch 2024 wieder fließen werden.“

IGBCE Rheinland-Pfalz/Saarland fordert mindestens 7 Prozent mehr, Tarifextras für Mitglieder und ein Update des Bundesentgelttarifvertrages

Die IGBCE als Mitgliedsgewerkschaft im DGB ruft gemeinsam mit dem Verein „Rheinhessen gegen rechts“ am Samstag, 3. Februar zu einer Kundgebung „Demokratie schützen – Rechtsextreme stoppen“ in Mainz auf. Beginn ist 12 Uhr auf dem Ernst-Ludwig-Platz.

Immer lauter und hemmungsloser tragen Rechtsradikale ihre menschenverachtende Ideologie in die Parlamente, auf die Straße und die Betriebe. In Deutschland und Europa. Jetzt ist die Zeit, Flagge für Demokratie, Freiheit und Toleranz zu zeigen. In ganz Rheinland-Pfalz und dem Saarland!

Verbunden mit dem Ziel, dass sich die IGBCE auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Organisation macht, wählte der Landesbezirksvorstand Jessica Rauch zur stellvertretenden Landesbezirksleiterin.

Gleich drei Tage im März setzen ein Zeichen für die Gleichstellung und weisen darauf hin, dass es noch viel zu tun gibt. Wir als Gewerkschaftsfrauen packen an und setzen uns für Partnerschaftlichkeit, gleichen Lohn für gleiche Arbeit und die Beschäftigten mit Care-Arbeit ein!

Das beste Angebot in der klassischen Ausbildung seit zehn Jahren und eine sichere Übernahmechance über die Branche hinweg – das ist das Ergebnis der diesjährigen Umfrage zur Ausbildungssituation in der rheinland-pfälzischen Chemie-, Pharma- und kunststoffverarbeitenden Industrie. „Die Betriebe haben erkannt, wie wichtig die Ausbildung des eigenen Nachwuchses am Standort ist. Wir erwarten, dass die Unternehmen weiterhin in unser duales Ausbildungssystem und somit in Zukunftsfähigkeit der Standorte hier in Rheinland-Pfalz investieren“, so Nils Winternheimer, Landesbezirksjugendsekretär der Chemiegewerkschaft IGBCE.

Die Zeitenwende ist in vollem Gange - mit ihrer Kampagne "Zeitenwende gestalten" stellt sich die IGBCE fest an die Seite ihrer Mitglieder. IGBCE-Vorstandsmitglied Francesco Grioli diskutierte bei der energiepolitischen Tagung des Landesbezirks Rheinland-Pfalz/Saarland mit rund 100 Betriebsratsmitgliedern sowie Gästen aus Politik und Wirtschaft über das Thema. 

Der Gesamteffekt beträgt netto bis zu 16 Prozent: Deine IGBCE-Tarifkommission hat in außergewöhnlich harten und kräftezehrenden Verhandlungen einen Tarifabschluss für Dich in der dritten Verhandlung der Tarifrunde Chemie 2022 erzielt.

Im April 2022 hatten wir als Zwischenergebnis eine Brückenzahlung in Höhe von 1.400 Euro für alle Beschäftigten und 500 Euro für alle Auszubildenden vereinbart. Im  Schnitt 5,3 Prozent mehr Geld für 7 Monate. Im Juli sind die Zuschläge für Nachtarbeit  auf 20 Prozent erhöht worden.

Eine deutliche Steigerung der Vergütungen um einen tabellenwirksamen Festbetrag und ein höherer Schichtzuschlag: Diese Forderungen will die IGBCE in den bevorstehenden Tarifverhandlungen für die 40.000 Beschäftigten der Papierindustrie durchsetzen. Das hat die Bundestarifkommission mit den Stimmen der Tarifkommissionsmitglieder aus Rheinland-Pfalz am 30. August in Offenbach beschlossen. 

Die Gewerkschaft der feinkeramischen Industrie IGBCE kritisiert scharf das geplante Aus für die traditionsreiche Fliesenproduktion der Villeroy & Boch Fliesen GmbH im Saarland. „Nach außen hin nutzt man das aktuell in aller Munde liegende Argument hoher Energiepreise. Tatsächlich fallen 200 Beschäftigte einem hausgemachten Missmanagement zum Opfer“, beurteilt IGBCE-Landesbezirksleiter Roland Strasser. Klar ist: Der Standortsicherungsvertrag der betriebsbedingte Kündigungen bis Ende März 2023 ausschließt ist einzuhalten. Verträge sind dafür da eingehalten zu werden und zwar von allen Seiten. Das gilt auch für das Management. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten seit Jahrzehnten erstklassige Arbeit und verdienen den Respekt und die Wertschätzung, der ihnen gebührt. Der Betriebsrat und die IGBCE werden das sehr genau beobachten“.

Die erste Verhandlungsrunde für die rund 7000 Beschäftigten in der saarländischen Chemie- und Pharma-Industrie endete ergebnislos. Die Tarifkommission der Chemie- und Pharmagewerkschaft IGBCE Saarland sieht jedoch keinen Grund, von ihren beschlossenen Forderungen nach höherer Kaufkraft, besseren Zukunftschancen und Sicherheit in der Transformation abzurücken.

MAINZ. Die 1. Verhandlungsrunde für die rund 68.500 Beschäftigten in der rheinland-pfälzischen Chemie- und Pharma-Industrie endete ergebnislos. Die Tarifkommission der Chemie- und Pharmagewerkschaft IGBCE Rheinland-Pfalz sieht jedoch keinen Grund, von ihren beschlossenen Forderungen nach höherer Kaufkraft, besseren Zukunftschancen und Sicherheit in der Transformation abzurücken. „Bei der stetig gestiegenen Inflationsrate muss eine deutliche Kaufkraftsteigerung durch die Entgelterhöhung realisiert werden“, betont Landesbezirksleiter und Verhandlungsführer Roland Strasser. „Die teurer werdenden Energie- und Kraftstoffpreise gehen auf Kosten der Beschäftigten, die hier enorme Belastungen haben. Auch die Verbraucherpreise erhöhten sich im Schnitt um gut drei Prozent. Deshalb müssen wir die Kaufkraft der Beschäftigten entsprechend stärken.“

Die Tarifkommission der IGBCE Rheinland-Pfalz/Saarland hat heute für die rund 70000 Beschäftigten der chemisch-pharmazeutischen Industrie beider Länder das Forderungspaket für die Tarifrunde 2022 beschlossen und folgt der Forderungsempfehlung des Hauptvorstands der IG BCE: 
 

Von den 1.289 insgesamt angebotenen Platzen entfallen 1.055 auf eine duale Ausbildung, 124 auf ein duales Studium und 110 auf eine Fördermaßnahme. Von allen Absolventen dieses Jahr wurden 98% übernommen.

Der Saarländische Arbeitgeberverband Chemie (SAVC) hat angekündigt, den Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) zum 31. Dezember verlassen zu wollen. Das bedeutet, dass die rund 5.500 saarländischen Beschäftigten künftig keinen Rechtsanspruch mehr auf die in Tarifverhandlungen vereinbarten Tariferhöhungen und andere Leistungen haben.

Prominenter Besuch bei der jüngsten Landesbezirksvorstandsklausur: Alexander Schweitzer, Staatsminister im Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung des Landes Rheinland-Pfalz, suchte den direkten Kontakt zu den Gewerkschafter*innen.
 

Die Chemie-Tarifkommissionen für Rheinland-Pfalz und das Saarland haben in ihrer gemeinsamen Sitzung den aktuellen Entgelttarifvertrag mit einem jeweils einstimmigen Votum gekündigt.

Auf dem 7. ordentlichen Gewerkschaftskongress der IGBCE zeigte die Delegation aus dem IGBCE-Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland (RPS) Flagge - und setzte die Themen. 

Den Vorschlag des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), die Pandemie-Kosten mit längeren Arbeitszeiten und anderthalb Wochen weniger Urlaub gegenfinanzieren zu wollen, lehnt Roland Strasser, Landesbezirksleiter der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Rheinland-Pfalz/Saarland, entschieden ab. „Das ist absurd und unsolidarisch. Mehr noch: Wenn das IW solche Vorschläge als ,mutige angebotsseitige arbeitsmarktpolitische Maßnahmen‘ bezeichnet, ist das an Zynismus nicht mehr zu überbieten“, urteilt Strasser.

Die IG BCE Rheinland-Pfalz/Saarland will den digital-ökologischen Wandel der Industrie gemeinsam mit ihren Beschäftigten erfolgreich gestalten und dabei Arbeitsplatzsicherheit und Gute Arbeit zum Schwerpunkt eines Gesamtkonzeptes machen. „Gerade in der jetzigen Zeit der Umbrüche, auch bedingt durch die Pandemie, sind Gewerkschaften wichtiger denn je“, betonte Roland Strasser anlässlich der 7. ordentlichen Landesbezirksdelegiertenkonferenz in Saarbrücken. „Wir legten heute zahlreiche, konkrete Vorschläge auf den Tisch und erwarten dies nun auch von der Politik.

MIT.MUT.MACHEN.- unter diesem Titel stand die Bezirksdelegiertenkonferenz Mittelrhein, die am Samstag (06.03.) digital stattfand. Sie war auf den IG-BCE-Kongress im Oktober 2021 ausgerichtet, von dem ein Signal des Aufbruchs für das noch junge Jahrzehnt ausgehen soll. 

Biontech wirbt um weitere Staatsgelder, um die Impfstoff-Produktionskapazitäten rasch auszubauen. „Auch wir würden dies begrüßen“, betont Roland Strasser, Landesbezirksleiter der zuständigen Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE). „Zugleich werben wir dafür, dass sich auch Start-ups wie Biontech zur etablierten Sozialpartnerschaft bekennen. Stattdessen aber blockt man jahrelang unterbreitete Gesprächsangebote bis heute ab. Dabei gibt es offensichtlich genug Redebedarf: Beschäftigte berichten uns von einer intransparenten Vergütungsstruktur, einer Arbeitsbelastung am Anschlag und darüber hinaus sowie mangelnder Führungskultur. Klar ist: Soziale Verantwortung beschränkt sich nicht alleine auf die Entwicklung eines Impfstoffs.“

Leistungen zur Rehabilitation, Erwerbsminderung (EM) und generell zur Altersrente: Über diese insbesondere für schwerbehinderte Menschen relevanten Themen informierte die jüngst vom Landesbezirk angebotene Tagung für Schwerbehindertenvertreter*innen (SBV). 

Ausbildungsplatzsituation stabiler als im Landesdurchschnitt. Die IG BCE ruft Betriebe auf, für ausreichend Fachkräfte zu sorgen. Die Arbeitgeber betonen Bedeutung der Ausbildung für die Betriebe. Die Corona-Krise hat bei den Ausbildungsbetrieben der chemisch-pharmazeutischen Industrie Spuren hinterlassen. Dies gaben die Chemie-Sozialpartner heute bekannt.

Zwar musste der 6. IG-BCE-Frauentag rein virtuell stattfinden. Doch das nahm der Delegation des gastgebenden Landesbezirks nicht den Ehrgeiz, für ihr Thema „Frauen in Führung“ einzustehen. „Frauen haben erwiesenermaßen eine sehr gute Sozialkompetenz und sehen Dinge oft aus anderen Blickwinkeln“, weiß Julia Kochems, Betriebsrätin bei RAG in Ensdorf.